Подается ли дикларация если стоит класс условий труда 3 1

Подается ли дикларация если стоит класс условий труда 3 1

Напомним, что аттестацию нужно было проводить только в отношении рабочих мест, указанных в п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н). А именно в отношении тех, на которых заняты сотрудники:

  1. использующие электрифицированный, механизированный или иной ручной инструмент;
  2. осуществляющие хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.
  3. осуществляющие их эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт;
  4. работающие с источниками опасностей, которые способны оказывать вредное воздействие на работника;
  5. работающие с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами и транспортными средствами;

Из сравнения видно, что с 2014 года специальную оценку условий труда должны будут провести даже те работодатели, которые ранее были освобождены от аттестации рабочих мест.

Декларация специальной оценки условий труда

Сам порядок утвержден Приказом Минтруда 7 февраля 2014 г. под номером 80н

«О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»

В соответствии с п.1 статьи 11 обновленного ФЗ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О СОУТ» в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми (т.е.

1 и 2 класс условий труда) (за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 426-ФЗ) работодателем подается уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест. Внимание: Данное требование распространяется на все рабочие места .

Общая информация о СОУТ

4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н ).

А именно в отношении тех, на которых заняты сотрудники:

  1. осуществляющие хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.
  2. работающие с источниками опасностей, которые способны оказывать вредное воздействие на работника;
  3. осуществляющие их эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт;
  4. использующие электрифицированный, механизированный или иной ручной инструмент;
  5. работающие с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами и транспортными средствами;

Из сравнения видно, что с 2014 года специальную оценку условий должны будут провести даже те работодатели, которые ранее были освобождены от аттестации рабочих мест. Специальная оценка осуществляется не реже одного раза в пять лет.

Специальная оценка условий труда, СОУТ

Специальная оценка условий (СОУТ) — это целостный комплекс поэтапно реализуемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных производственных факторов и оценке степени их влияния на работника с учетом отклонения наблюдаемых значений от нормативных.

  1. они оказывают влияние на исчисление страховых взносов во внебюджетные фонды;
  2. работодатель учитывает их при определении гарантий и компенсаций, предоставляемых сотрудникам;
  3. они требуются для правильного планирования и реализации различных мероприятий по ОТ (профосмотры, приобретение СИЗ).

Существовавшую прежде аттестацию рабочих мест по условиям заменила спецоценка, представляющая собой значительно более прогрессивную технологию, приближенную к мировой практике.

Как сформировать декларацию соответствия условия труда по госнормативам

Как ее заполнить – поясняет письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23.06.2014 № 15-1/В-724.

Хотя нужно признать: чиновники справились с этой задачей не слишком успешно. Для справки: условия труда признаются оптимальными и относятся к 1 классу, если воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия таких факторов укладываются в гигиенические нормативы, принятые в качестве безопасных для человека (п. 2 ст. 14 Закона № 426-ФЗ). Организация, выполнившая специальную оценку условий труда, передает работодателю Отчет о ее проведении по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

Отчет должен включать (п. 1 ст.

15 Закона № 426-ФЗ): сведения об этой организации; Перечень рабочих мест, на которых проводилась спецоценка, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах; Карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах.