Образец трудового договора с директора ооо учредителем

Трудовой договор с директором — единственным учредителем

Трудовой договор с директором — единственным учредителем

По поводу необходимости заключения трудового договора с единственным учредителем ООО имеются противоположные позиции. Роструд считает, что на основании ст.273 ТК РФ такое не возможно, в процессе заключения трудовых отношений должны присутствовать два лица, если представитель организации и директор — одно лицо, то при подписании договора будет присутствовать только одно лицо, что нарушает положения обозначенной статьи ТК РФ.

Ст.273, устанавливая порядок заключения трудовых отношений, не запрещает подписывать договор с директором — единственным учредителем, а потому данное действие можно безнаказанно совершить во избежание многих проблем, которые возникнут позже. В том числе может быть и наложен штраф за отсутствие договора с директором, который должен быть заключен в течение трех дней с момента начала трудовой деятельности.

В заключении соглашения должны участвовать два лица — работодатель и работник.

От лица работодателя будет выступать учредитель компании, являющийся единственный для данного ООО.

От лица работника будет выступать все тот же учредитель, только уже в роли физического лица.

Условия и содержание договора с директором — учредителем

В целом должен подчиняться стандартным правилам, изложенным в ТК РФ и, в частности, содержать реквизиты, указанные в ст.57.

Особенности содержания соглашения при принятии на должность директора единственного учредителя ООО:

Реквизиты сторон должны включать сведения об ООО и ее учредителе со стороны работодателя, и сведения о физическом лице — директоре ООО.

Подписанный договор отражается в журнале регистрации.

Трудовой с директором ооо (он же учредитель) скачать образец — ссылка.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица? Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он.

Делегировать данное полномочие, к примеру, по персоналу он не вправе.

При этом если владелец фирмы заключает договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ. Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.

Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового с рядовыми сотрудниками).

Как заключить трудовой договор с директором

Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть. Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.

Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника).

Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией. С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений.

Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель

На него необходимо оформить книжку и издать соответствующий приказ о назначении.

Приказ издаётся на основании решения учредителей.

Трудовой с генеральным директором составляется на основании типового трудового договора. В нём необходимо указать:

  1. полное наименование работодателя, его ИНН и адрес места нахождения;
  2. ФИО и должность руководителя.

В таком договоре, данные в графе «работодатель» будут совпадать с данными в графе «работник», где указываются:

  1. полностью ФИО работника и его паспортные данные;
  2. адрес места жительства и регистрации, если они отличаются;

В «теле» указывается, что на данного работника «возлагаются обязанности генерального директора на основании решения учредителей №….